Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) Grindr’a karşı. Buna göre BloombergAjans, uzaktan çalışmayı sınırlayan ve birçok işçi için etkili bir şekilde yer değiştirme zorunluluğu anlamına gelen ofise dönüş (RTO) zorunluluğunun, sendikalaşma çabasını savuşturma girişimi olduğunu iddia ediyor. Amerika İletişim Çalışanları’na (CWA) göre, Grindr’ın 178 çalışanından yaklaşık 80’i, geçen yılki RTO talebinin bir sonucu olarak işten ayrıldı.
NLRB’nin baş hukuk müşaviri, Grindr’ı örgütlenmeye çalışan işçilere misilleme yaparak iş yasasını ihlal etmekle suçladı. Başına Bloomberg, Ajans ayrıca şirketin sendikayı tanımayı veya iyi niyetle sendikayla pazarlık yapmayı reddettiğini, bunun da iş kanununun ihlali anlamına geleceğini iddia ediyor.
Grindr’ın bir sözcüsü yayına iddiaların “asılsız” olduğunu söyledi. Bazı çalışanların “ancak ofis içi çalışmaya geçişin başladığı öğrenildikten sonra” sendika kartlarını imzalamaya başladığını eklediler.
CWA’ya göre şirket, geçen yıl 4 Ağustos’ta işçilerin haftada en az iki gün ofislerine gitmesi gerektiğini duyurdu. İşçilerin büyük çoğunluğu Temmuz ayında sendikalaşmaları. Sendika, Ağustos sonu itibarıyla personelin yaklaşık yarısının istifaya zorlandığını iddia ediyor. Bunun kısmen yer değiştirme gerekliliklerinin bir sonucu olduğu söylendi.
Sendika, diğer sorunların yanı sıra, yer değiştirme zorunluluğunun Grindr’ın bazı trans çalışanlarının alternatif sağlık hizmeti sağlayıcıları bulmasını gerektireceğini söyledi. CWA, “RTO yetkisi, çalışanlara Grindr’daki görev sürelerini sona erdirmek ya da haftada iki kez şahsen çalışmak üzere ilgili ekiplerinin yeni atanan ‘merkez’ şehrine taşınmak arasında seçim yapmaları için iki hafta süre tanıdı.” Eylül 2023’te Grindr’a karşı Haksız İş Uygulaması başvurusunda bulunduğunda. Uzaktan işe alınan işçilerin birçoğunun birdenbire New York, Chicago, Los Angeles, San Francisco veya Washington DC’deki Grindr ofisine rapor vermesinin istendiğini belirtti.
Bu, Grindr’ın son zamanlarda sıkıntıya düştüğü ilk sefer değil. Bu yılın başlarında şirketin, HIV durumları ve take a look at tarihleri, etnik köken ve cinsel yönelim dahil olmak üzere kişisel bilgileri kullanıcıların izni olmadan reklam şirketleriyle paylaştığı iddia edildi.
