İşyerinde sanal bir versiyonunuzun sizin adınıza hareket etmesine izin verir miydiniz? Cevabınız evet ise yalnız değilsiniz.
ÇarÅŸamba günü, kurumsal seyahat platformu TravelPerk, profesyonellerin iÅŸyerinde yapay zeka (AI) hakkındaki görüşleri üzerine yeni bir araÅŸtırma yayınladı. Katılımcıların biraz endiÅŸeli olmasına raÄŸmen, %95’inin “bir yapay zeka avatarının bir toplantıda kendileri adına görevleri yerine getirmesine izin vermeye istekli olacaklarını” söylediÄŸi ortaya çıktı.
Ayrıca: Yapay zekanın tüm iÅŸ sorunlarınızı çözebileceÄŸini mi düşünüyorsunuz? Apple’ın yeni çalışması bunun aksini gösteriyor
Özellikle çalışanlar, yapay zeka avatarlarının “son teslim tarihlerini hatırlatmak (%61) veya toplantıları planlamak (%53) dahil” “yönetici odaklı görevleri” tamamlamasına izin vereceklerini, böylece toplantılar sırasında kiÅŸiden kiÅŸiye etkileÅŸimlere daha fazla odaklanabileceklerini söyledi. .
Ancak araÅŸtırma, “Avatarların sunum yapma (%34) ve önceden belirlenmiÅŸ yönergelere veya tarihsel davranışlara dayalı olarak soruları yanıtlama (%36) gibi bazı ‘insan’ etkileÅŸimlerini ele almasına izin verilmesi konusunda da bir miktar açıklık bulunduÄŸunu” açıkladı. Dahası, uzaktan çalışanların yalnızca %13’ü, yerinde çalışanların %23’üne kıyasla yapay zekanın karar vermesine izin vereceÄŸini söyledi.
OnePoll ile ortaklaÅŸa yürütülen araÅŸtırma, 13-16 Eylül tarihleri ​​arasında ABD, Ä°ngiltere, Ä°spanya ve Almanya’da (her ülkede 1.000) iÅŸ amaçlı seyahat eden 4.000 kiÅŸiyle anket yaptı. Ankete katılanlardan yönetici liderlerin %34’ü yapay zekaya izin vereceklerini söyledi. Avatar, bir toplantı sırasında kendi adına kararlar alırken, giriÅŸ seviyesi çalışanların yalnızca %9’u buna karşılık.
Ayrıca: Yapay zeka ile çalışmak ister misiniz? Alan uzmanlığınızı seviyelendirdiğinizden emin olun
Bununla birlikte, katılımcıların yüzde 88’i iÅŸ yerindeki yapay zekayla ilgili endiÅŸelerini dile getirdi ve yüzde 41’i yapay zekanın kendilerini kariyerlerini olumsuz yönde etkileyebilecek ÅŸekilde yanlış tanıtabileceÄŸinden endiÅŸe etti. Bu katılımcılar, yapay zekanın mesleki iliÅŸkilerde yanlış anlaşılmalara yol açabileceÄŸinden veya kiÅŸiliklerini özgün bir ÅŸekilde aktaramayabileceÄŸinden korkuyordu.
Z kuÅŸağı katılımcılarının %23’ü bunun kendilerini ofislerine daha sık gitmeye teÅŸvik edeceÄŸini söyledi (buna karşılık child boomers kuÅŸağının yalnızca %7’si). Tüm yanıt verenlerin yüzde kırk ikisi yapay zeka avatarları kullanmanın insanlarla yüz yüze tanışma olasılıklarını artıracağını söyledi.
TravelPerk CEO’su ve kurucu ortağı Avi Meir, “Yapay zeka avatarlarının insan baÄŸlantısının yerini alabileceÄŸi yönündeki yutturmaca endiÅŸe verici, çünkü aslında bunun tam tersinin doÄŸru olduÄŸunu düşünüyorum; bunun yerine gerçek hayattaki etkileÅŸim ihtiyacını artırması gerekiyor” dedi. “Asıl zorluk ÅŸu ki [integrating] Yapay zeka teknolojisi, insan baÄŸlantısını rekabet etmek yerine onu tamamlayacak ÅŸekilde.”
Ayrıca: Bu yapay zeka modelleri açık kaynak emsallerinden daha iyi mantık yürütüyor ancak yine de insanlarla rekabet edemiyor
Yapay zekanın yararları konusunda görüşler karışık. Ankete katılanların yüzde kırk yedisi avatar kullanmanın üretkenliklerini artıracağını söyledi, ancak yalnızca %28’i bunun aslında daha az saat çalışmaları anlamına geleceÄŸini düşündü ve %22’si bu seçimin potansiyel kariyer geliÅŸimini sınırlayacağından endiÅŸe duyduÄŸunu ifade etti.
TravelPerk’in raporu, yapay zeka konusunda endiÅŸeli hisseden çalışanlara yönelik bazı tavsiyelerle sona erdi: Ä°liÅŸki kurma ve eleÅŸtirel düşünme becerileriyle kariyerinizi “geleceÄŸe hazırlayın”, yapay zeka çıktılarına meydan okuyun ve iÅŸi daha verimli hale getirmek için teknolojiyi stratejik olarak kullanın – bunu beklemeyin sadece senin yerini almak için.
