Yeni araştırmalar, Britanyalıların yüzde 85’inden fazlasının sözleşmeli çalışma saatleri dışında ‘ücretsiz çalıştığını’ ortaya çıkardı.
İşkolik çalışanlardan oluşan bir grup, regular 9’dan 5’e kadar olan sürenin dışında görevleri tamamladıklarını itiraf ediyor; yüzde 88’i, bunun için para almamalarına rağmen işten çağrı alabileceklerini de itiraf ediyor.
Ankete katılan 2.000 kişinin yüzde 26’sı, sadece ulaşılabilir olmak yerine daha da ileri giderek e-postalarını kendi zamanlarında kontrol ettiklerini söylüyor.
Ankete katılanların yüzde 85’i işleri nedeniyle sosyal etkinliklere katılmaya zorlanmaktan nefret ettiğini söylediğinden, kişisel zamanlarına giren tek şey iş görevleri değil.
Yeni araştırmaya göre Britanyalıların yüzde 85’inden fazlası sözleşmeli çalışma saatleri dışında ‘ücretsiz çalışıyor’
Ankete katılanların yüzde 85’i işleri nedeniyle sosyal etkinliklere katılmaya zorlanmaktan nefret ettiğini söylediğinden, kişisel zamanlarına giren tek şey iş görevleri değil.
Yüzde 87’si iş hakkında partnerlerine de bahsettiklerini kabul ettiği için, iş hakkında düşünmeye zorlanan sadece çalışanlar değil.
Buna rağmen üçte birinden fazlası (yüzde 36) hâlâ ailesinin ve yakın arkadaşlarının ne iş yaptığını bilmediklerini itiraf ediyor.
İş-yaşam dengesi, Birleşik Krallık’ta iş arayanlar için giderek artan bir öncelik haline geliyor; yüzde 20’si aktif olarak işlerini daha iyi dengeye sahip bir yere taşımak istediklerini söylüyor.
Bunlar arasında ‘esnek çalışma’ İngiliz işçilerin aradığı en önemli avantaj olarak seçildi.
Ancak kendi zamanlarını seçme özgürlüğünü istemelerine rağmen, Birleşik Krallık’taki on çalışandan biri (yüzde 11) her yıl yıllık izin haklarının tamamını kullanmadıklarını itiraf ediyor.
Beş kişiden biri (yüzde 18) öğle yemeği molasına bile girmediğini söylüyor.
Open Examine Faculty CEO’su Samantha Ruter şunları söyledi: ‘İş ve ev hayatı arasında doğru dengeyi bulmak birçok insan için, özellikle de çocukları olanlar için hassas bir dans olabilir.
Ankete katılan 2.000 kişinin yüzde 26’sı, sadece ulaşılabilir olmak yerine daha da ileri giderek e-postalarını kendilerine uygun bir zamanda kontrol ettiklerini söylüyor.
‘Daha iyi bir iş-hayat dengesi elde etmek için en önemli ipuçlarımız şunlar olabilir:
‘Planlanmış herhangi bir tatiliniz veya etkinliğiniz olmasa bile, yılın her çeyreğinde bir miktar yıllık izin almaya çalışın. İşten zaman ayırmak ve zihninizin sıfırlanıp yenilenmesine izin vermek gerçekten önemlidir.
‘Öğle yemeği saatin varsa, bir saat al!
‘Masanızdan uzaklaşın ve hava müsait olursa dışarı çıkın.
‘Hiç kimse, herhangi bir ara vermeden arka arkaya sekiz saat veya daha fazla çalışmamalı.
‘İşyerinizin halihazırda açık kuralları yoksa, patronunuzdan bazılarını belirlemesini isteyin.
‘Telefonunuzu ve e-postalarınızı kapatabileceğiniz, kararlaştırılmış bir zamanınız olsun.
‘Birinin hazır olması gerekiyorsa, bir program yapın ve zamanı personel arasında eşit olarak bölün.’
