Neden İşverenime Söylemem Gerekiyor?
Birkaç nedenden dolayı işvereninize hamileliğinizi veya eşinizin hamileliğini bildirmeniz gerekir. Hamile olan sizseniz işvereninize haber vermeniz sizi yasal olarak ayrımcılığa karşı korur Hamileliğinizle ilgili. Hamileliğiniz işinizi herhangi bir şekilde etkiliyorsa, yasa uyarınca ayrımcılığa maruz kalamazsınız ve bu nedenle işyerinde yardım arayabilirsiniz.
Hamile olup olmamanıza veya eşinizin ya da sizin başka bir nedenden dolayı ebeveynlik izni almanız gerekip gerekmediğine bakılmaksızın (örneğin, bir bebek evlat ediniyorsanız), işvereninizin işyerinden çıkacağınız konusunda bilgilendirilmesi gerekir. böylece işinizi buna göre karşılayabilirler. Ayrıntıları patronunuzla fazla paylaşmanıza gerek olmasa da, işyerinde sizi ve işinizi destekleyebilmeleri için, ne zaman dışarı çıkacağınız gibi gerçekleri bilmeleri önemlidir.
İzin Süresince Tam Ücret Alma Hakkım Var mı?
Ebeveynlik izni maaşınız hangi eyalette yaşadığınıza ve işvereninizin kim olduğuna bağlıdır. Ücretli ebeveyn iznine ilişkin federal bir mevzuat bulunmamakla birlikte, her eyalet bu izin kapsamına girmektedir. Federal ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)Bu, 50’den fazla çalışanı olan şirketlerde çalışanların kendilerine veya sevdiklerine bakmak için yılda 12 hafta ücretsiz izin almalarına olanak tanıyor; bu, ebeveynlik iznini de kapsıyor. Bununla birlikte, bu tür izinler ücretsizdir; bu nedenle bazı eyaletler, çocuk sahibi olmak ve onlara bakmak için izin alan kişilere ücret teklif eden kendi ebeveyn izni yönergelerini yürürlüğe koymuştur.
Kaliforniya, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington DC, Washington ve şu anda var ücretli aile izni yasalar yürürlükte. Delaware, Maine ve Maryland de dahil olmak üzere diğer bazı eyaletler henüz ücretli izin politikalarını uygulamaya başlamadı ve pek çok fayda 2025 veya 2026’da başlayacak.
Yürürlükteki bu yasalara göre çalışanlar, bir çocukla bağ kurmak için (doğum, evlat edinme veya koruyuculuk yoluyla) belirli bir süre işten izin alma ve regular maaşlarının bir kısmını alma hakkına sahiptir.
Hawaii ve Porto Riko ise hamilelik nedeniyle izin kullananlara kısmi ücret teklif ediyor, ancak artık bitti kısa süreli engellilik yasaları. Diğer eyaletlerin işleyişine benzer şekilde, alacağınız maaş miktarı eyalete ve işverene göre değişir. Bu finansman işverenler ve hükümet tarafından sağlandığından, nerede yaşadığınıza ve kimin için çalıştığınıza bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterebilir. Bu konuyu çalıştığınız yerdeki insan kaynakları departmanıyla uzun uzadıya tartışmanız önemlidir, böylece izin aldığınızda ne bekleyeceğinizi bilirsiniz.
Ebeveynlik izninizi unutmayın 12 ay içinde gerçekleşmesi gerekiyor bebek sahibi olmak veya çocuğu eve getirmek. Belirli bir süre için bir işveren için çalışmak da dahil olmak üzere çeşitli izin türlerine hak kazanmak için ek şartlar da vardır.
Eşim Ebeveynlik İzni Alabilir mi?
FMLA kapsamında, eşiniz de ücretsiz izin alabilir; ancak ücretli izin eyalete ve işverene göre değişecektir. Ücretli doğum izni sunan eyaletler genellikle partneriniz için de aynı şartlara sahiptir. Sizin ebeveynlik izninizle ilgili olarak sizin kendi işvereninizle yaptığınız görüşmeyi partnerinizin de işvereniyle yapması önemlidir.
Hastalık Zamanını, İzin Zamanını ve Ebeveynlik İzinlerini Birleştirebilir miyim?
Bu tabii ki işverenlerinize bağlıdır, ancak hastalık izniniz veya izin süreniz olduğu sürece siz ve eşiniz ebeveynlik izninizi tamamlayabilmelisiniz o saatlerle. Ancak büyük olasılıkla boş zamanınızı biriktiremezsiniz. Örneğin, ebeveyn izniniz sırasında işvereniniz measurement maaşınızın yüzde 50’sini ödüyorsa, o günlerde maaşınızın tamamını alabilmek için izin veya hastalık izni alamazsınız.
Ancak, dört haftalık ücretli ebeveyn iznine hakkınız varsa ve beş hafta izin almak istiyorsanız, işvereninizin onaylaması koşuluyla, o son hafta için tahakkuk eden ücretli izni kullanabilirsiniz.
İzinli Olduğum Sürede Faydalarımı Hala Alabilir miyim?
Bu, işvereninizle yapacağınız bir tartışmadır. FMLA kapsamında, çalışmadığınız zamanlarda da sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahipsiniz; ancak bu olabilir ücretli ebeveyn izni kapsamında değişiklik gösterir. Büyük olasılıkla, sağlık yardımlarınız aynı kalacaktır, ancak artık aynı maaşı almadığınız için, işsiz olduğunuzda tatil süresi tahakkuk etmesi gibi diğer faydaları da araştırmalısınız.
Ya Daha Fazla Zamana İhtiyacım Varsa?
Siz ve/veya eşiniz belirli sayıda, örneğin dört hafta ücretli izin hakkına sahipseniz ancak bundan daha fazla zamana ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, seçenekleriniz vardır. Daha önce de söylediğimiz gibi, ücretli ebeveynlik izninizi kullandıktan sonra büyük olasılıkla güvenebilirsiniz. ücretli tatil süresi işvereninizden kazandığınız.
Peki ücretli ebeveynlik izninizi ve ücretli izin sürenizi kullandıysanız ne olur? FMLA’ya başvurmanız gereken yer burasıdır. Bu, ücretsiz bir izin olsa da, yine de işinizin aksamasına neden olur, böylece çocuğunuzla birlikte evde kalmaya devam edebilir ve işinizin güvende olduğunu bilirsiniz. İzin zamanına karar verirken işvereninizi planlarınızdan haberdar ettiğinizden emin olun, böylece buna göre çalışabilirler.
