Hükümet, ekonomik büyümeyi engellemeden işçi haklarını güçlendirmeyi amaçlayan önlemler konusunda sendikalar ve işletmeler arasında uzlaşma arayışında olduğundan, İşçi Partisi’nin vaat ettiği büyük istihdam reformları en az iki yıl yasalaşmayacak.
İstihdam Hakları YasasıPerşembe günü parlamentoya sunulan tasarı, çoğu uzun süreli istişarelere tabi olacak 28 tedbiri içeriyor; diğer 30’dan fazla taahhüdün ise yerine getirilmesi için web bir zaman çizelgesi yok.
Ana reform paketi, işçilere işe başladıkları ilk günden itibaren haksız işten çıkarılmaya karşı koruma sağlanmasını ve mevcut iki yıllık hak kazanma süresinin sona ermesini içeriyor.
Bu tedbire, yeni işe alınanlar için dokuz aya kadar yasal bir deneme süresi de eklenecek ve bu süre zarfında personel “daha hafif bir dokunuş” süreciyle işten çıkarılabilecek.
Analiz: İşçi Partisi, iş dünyasını kendi tarafına çekmek için istihdam hakları tasarısını yumuşatıyor
Gerekli istişare, yetkililerin tedbirlerin en erken 2026 sonbaharına kadar kanun kitabına ulaşmasını beklemediği anlamına geliyor.
Tasarıda yer alan diğer tedbirler şöyle:
• Hastalığın ilk gününden itibaren yasal hastalık ödeneği alma hakkı, mevcut üç günlük bekleme süresinin sona ermesi ve alt kazanç sınırının kaldırılması
• İlk gün ücretli ve ücretsiz babalık izni hakları. Şu anda babaların yardımlardan yararlanabilmesi için sırasıyla 26 veya 52 hafta çalışması gerekiyor ve yeni bir yasal ölüm izni hakkı da olacak
• Esnek çalışma hakkı. İşverenlerin hayır dediği durumlarda, kararın sekiz kritere göre makul olduğunu göstermeleri gerekecek
• “Sömürücü sıfır saatlik sözleşmelerin” yasaklanması. Sıfır veya kısa çalışma saatli sözleşmelerle çalışan işçilere 12 haftalık bir referans döneminde çalışılan saatlere dayalı bir sözleşme teklif edilmesi, vardiya düzeni bildirimi alması ve kısa süreli ihbarlı iptal için ödeme alma hakkı verilmesi gerekecek
Son politika: Akıllıca ‘felaket niteliğinde bir hamle yapmış olabilir’
Tasarıda yer almayan önlemler arasında, İşçi Partisi’nin uzun süredir vaat ettiği ve sendikalar tarafından iş ekonomisindeki sömürü ve eşitsizliğin sona erdirilmesi açısından çok önemli görülen bir önlem olan tek bir işçi kategorisinin getirilmesi yer alıyor.
Şu anda genel olarak üç kategori var; Çalışan, işçi ve serbest meslek sahibi; yemek teslimatı ve araba çağırma uygulamaları gibi pek çok esnek ekonomi sağlayıcısı, işçileri serbest meslek sahibi olarak sınıflandırıyor, hastalık maaşı ve diğer yardımlara erişimlerini engelliyor.
İşverenlerin çalışma saatleri dışında personelle iletişim kurmasını engelleyen “kapatma hakkı” da dışarıda bırakıldı ve bunun yerine üzerinde anlaşmaya varılan davranış kurallarına tabi olacak.
Tasarı ve diğer reformlara ilişkin ertelenen takvim, reformlardan kaynaklanan ek maliyetler konusunda ihtiyatlı olan yeni hükümet, sendikalar ve iş dünyası grupları arasında halihazırda uzun süreli tartışma ve istişarelerin konusu oldu.
Devamını oku:
12 milyar £ değerindeki Thames Water alacaklı grubu, kurtarma anlaşmasını Ofwat’a sundu
Şehir bakanı Siddiq İngiliz teknoloji şampiyonlarıyla görüşecek
Sendika hareketindeki bazılarını hayal kırıklığına uğratabilecek program ve takvime rağmen bakanlar, bunun işçi sayısını iyileştirmek ile daha geniş programın dayandığı ekonomik büyümeyi teşvik etmek arasında doğru dengeyi kurduğuna inanıyor.
Başbakan Yardımcısı Angela Rayner şunları söyledi: “Bu hükümet, trendy bir ekonomiye uygun istihdam yasalarıyla ücret ve üretkenliği artırarak, bir nesil için çalışma yaşamındaki haklarda en büyük iyileştirmeyi gerçekleştiriyor. Güvensizlikle parçalanmış, harap olmuş bir ekonomiye yeni bir sayfa açıyoruz. korkunç bir üretkenlik yüzünden ve düşük ücret yüzünden mahvolmuş durumda.”
İşletme Bakanı Jonathan Reynolds şunları söyledi: “En iyi işverenler, çalışanların işte mutlu olduklarında daha üretken olduklarını bilir. Bu nedenle, vicdansız ve adaletsiz uygulamalara son verirken işverenlere büyümeleri için ihtiyaç duydukları esnekliği vermek hayati önem taşıyor.”
