Hükümet, işçi haklarının elden geçirilmesinin işletmelere yılda yaklaşık 5 milyar sterline mal olabileceğini söyledi.
Düşük ücret ve kötü çalışma koşullarıyla mücadele etmeyi amaçlayan İstihdam Hakları Yasa Tasarısı, Pazartesi akşamı milletvekilleri tarafından tartışıldı ve ikinci okumasını 105’e karşı 386 oyla kabul etti.
Tasarıda bir dizi reform yer alıyor bir nesildeki en büyük revizyonu markaladı, İşçilere işe başladıkları ilk günden itibaren haksız işten çıkarılmaya karşı koruma, hastalığın ilk gününden itibaren yasal hastalık ücreti alma hakkı ve esnek çalışma hakkı da dahil.
Siyasette son dakika: 10 Numara tazminat çağrılarını reddediyor
Sendikalara ayrıca işyerlerine erişim hakkı verilecek ve “sömürücü” sıfır saatlik sözleşmeler yasaklanacak.
Ancak hükümetin bugün yayınlanan kendi etki değerlendirmesinde, İşletme ve Ticaret Bakanlığı, yeni mevzuata uyum sağlama ve idari ve uyum maliyetlerini üstlenme nedeniyle yeni önlemlerin işletmelere yılda 5 milyar £’a kadar maliyet getirebileceğini kabul etti.
Ayrıca, çalışanlar ve işverenler arasında haklar konusunda anlaşmazlıklar olması durumunda arabuluculuk hizmetine ve iş mahkemesine ulaşan dava hacminin yüzde 15 civarında artabileceği konusunda da uyarıda bulunuldu.
Etki değerlendirmesi, hükümetin Başbakan Yardımcısının öncülüğünü yaptığı reformların maliyetini ilk kez ortaya koyuyor Angela Rayner ve Ticaret Bakanı Jonathan Reynolds.
Sendikalar tasarıyı milyonlarca işçinin “hayatını değiştirecek” olarak övdü ve bunun aynı zamanda işverenlere de daha sağlıklı ve mutlu bir işgücü ve artan üretkenlik şeklinde fayda sağlayacağını söyledi.
Ancak gölge ticaret bakanı Kevin Hollinrake, tasarıyı “işler ve ücretler açısından kötü” ve “özellikle küçük işletmeler için kötü” olmakla eleştirdi.
Hastalık maaşı ve iş mahkemesinin yanı sıra “ilk gün hakları” dedi Haftanın dört gününü talep etme hakkı “birçok küçük işletme için varoluşsal” olabilir.
X’te “İşçi Partisi’nin durup, dinlemesi ve yeniden düşünmesi, en azından KOBİ’leri bu felaketten muaf tutması gerekiyor” diye yazdı.
Daha erişilebilir bir video oynatıcı için lütfen Chrome tarayıcıyı kullanın
Şansölye P&O tartışması, büyüme ve işçi hakları konusunda
Hastalığın ilk gününden itibaren yasal hastalık ödeneği alma hakkı, mevcut üç günlük bekleme süresini sona erdirecek ve alt kazanç sınırını kaldıracak, esnek çalışma hakkı ise talepleri reddeden işverenlerin kararlarının neden böyle olduğunu göstermek zorunda kalacakları anlamına gelecek. sekiz kritere göre makuldür.
Tasarı aynı zamanda ücretli ve ücretsiz babalık iznine ilişkin ilk gün haklarını da getirecek, bu da 30.000 yeni babanın babalık iznine hak kazanacağı anlamına geliyor. Şu anda babaların yardımdan yararlanabilmesi için sırasıyla 26 veya 52 hafta çalışması gerekiyor.
Devamını oku:
Bu tasarı başından beri tartışmalıydı
Başbakan, senatör tarafından sıkıştırıldıktan sonra King’in ardından açıklamalarda bulundu
Ekonomik etki değerlendirmesinde hükümet, “daha yüksek işgücü maliyetlerinin iş talebini azaltarak paketin desteklemeye çalıştığı işçilerin istihdam beklentilerine zarar vermesi” riski de dahil olmak üzere “istenmeyen sonuçların” olabileceğini kabul etti.
Hükümet, bu tür risklere rağmen paketin refah ve sağlıktaki iyileşme nedeniyle “toplum için önemli ölçüde olumlu” olacağını söyledi.
Tasarı Avam Kamarası’nda ikinci kez okunuyor olsa da, gerekli istişare, yetkililerin tasarıdaki 28 tedbirin çoğunun en erken 2026 sonbaharına kadar yasa kitabına ulaşmasını beklemediği anlamına geliyor.
