Amazon bulut patronu, 5 günlük ofis zorunluluğundan memnun olmayan çalışanların ayrılabileceğini söyledi

AmazonPerşembe günü bulut patronu, çalışanlara şirketin yakın zamanda duyurulan beş günlük ofis içi görev süresi hakkında açık bir mesaj verdi.

Amazon Net Hizmetleri CEO’su Matt Garman, şirketin Arlington, Virginia’daki ikinci merkezinde yapılan genel toplantıda, Amazon’un yeni politikasını kabul etmeyen personelin ayrılabileceğini söyledi.

CNBC tarafından görüntülenen bir transkripte göre Garman, “Bu ortamda iyi çalışmayan ve çalışmak istemeyen insanlar varsa sorun değil, etrafta başka şirketler de var” dedi. “Amazon’da birlikte çalıştığımız bir ortamda olmak istiyoruz ve işbirlikçi ortamın inovasyonumuz ve kültürümüz açısından inanılmaz derecede önemli olduğunu düşünüyoruz.”

Bir şirket sözcüsü CNBC’ye verdiği demeçte, Amazon’un ofis içinde çalışmanın ekiplerin daha işbirlikçi ve etkili olmasına yardımcı olduğunu gözlemlediğini söyledi.

Garman’ın yorumları daha önce şu adreste rapor edilmişti: Reuters.

Amazon geçen ay yeni talimatı duyurdu. Şirketin önceki işe dönüş tutumu, kurumsal çalışanların haftada en az üç gün ofiste olmasını gerektiriyordu. Çalışanların yeni politikaya uymaları için 2 Ocak’a kadar süreleri var.

Şirket, rakiplerine ayak uydurmak için pandemi dönemindeki uzaktan çalışma politikalarından vazgeçiyor MicrosoftOpenAI ve Google üretken yapay zeka geliştirme yarışında. Bu, selefi Adam Selipsky’nin görevden ayrılmasının ardından Haziran ayında AWS’yi devralan Garman’ın önündeki öncelikli görevlerden biri.

Bu hamle, evden veya hibrit bir çalışma ortamında da ofistekiler kadar verimli çalıştıklarını söyleyen bazı Amazon çalışanlarının tepkisine yol açtı. Diğerleri ise bu yetkinin aileler ve bakıcılar üzerinde ekstra baskı oluşturduğunu söylüyor.

Konuya aşina bir kişiye göre, yaklaşık 37.000 çalışan, uzaktan çalışmayı savunmak ve işe dönüş talimatıyla ilgili şikayetleri paylaşmak için geçen yıl oluşturulan dahili bir Slack kanalına katıldı.

Herkesin katıldığı toplantıda Garman, çalışanlarla konuştuğunu ve “10 kişiden dokuzunun aslında bu değişiklikten oldukça heyecanlandığını” söyledi. Çalışanların bir miktar esnekliğe sahip olduğu durumların olacağını kabul etti.

Garman, “Bununla aslında demek istediğimiz, bir ofis ortamına sahip olmak istiyoruz” diyerek, bir çalışanın, yöneticisinin onayıyla bir gün sessiz bir ortamda işine odaklanmak için evden çalışmak isteyebileceği örnek bir senaryoya dikkat çekti.

“Bunlar iyi” dedi.

Garman, yetkinin Amazon kültürünün korunması açısından önemli olduğunu ve “liderlik ilkeleri” çalışanların kararlarına ve hedeflerine rehberlik etmeyi amaçlayan bir düzineden fazla iş felsefesinin listesidir. Amazon’un çalışanların saygılı bir şekilde tartışması ve birbirlerinin fikirlerini geri itmesi gerektiği fikri olan “katılma ve bağlanma” ilkesine dikkat çekti. Garman, bu uygulamanın Amazon’un Chime adlı video konferans yazılımı üzerinden gerçekleştirilmesinin özellikle zor olabileceğini söyledi.

Garman, “Siz Chime çağrısı yoluyla aynı fikirde olmayı denediniz mi bilmiyorum; bu çok zor” dedi.