ÖZEL: Yapımcılar United, içerik üreten patronlarına, prodüksiyonları yöneten, bütçeleri imzalayan ve geçimlerini yalnızca ürettikleri projelerin ücretlerinden sağlayan kariyer yapımcılarının karşılaştığı sistemik erozyonu durdurmaları için bir çağrı başlatmasının üzerinden yalnızca altı ay geçti. Yeni başlayan grup, politikalarını Warner Bros Discovery, Disney, Paramount ve Common ve ücretli TV ağı HBO’nun movie tarafında reform yapma taahhütlerini aldı.
Spesifik reformlar biraz farklılık gösterecektir çünkü her stüdyonun benimsenmesi ayrı ayrı yapılmıştır. Özetle: Oldukça kısa bir süre içinde, stüdyoların kendi listelerine uygun filmleri yapmak için güvendiği kariyer yapımcılarının başlangıç ücretleri ve sağlık katkıları alanlarında çarpıcı iyileştirmeler sağlandı.
Yapımcılar United, Deadline’ın planlarını açıklamasının ardından içerik yapımcılarına fazlasıyla abartılan reformlar hakkında resmi olarak teklif vermeye ancak Nisan ayında başladı. O dönemde 86 kariyer yapımcısı üye imza atmıştı. Yapımcılar United’ın şu anda 130 yapımcıdan oluşan bir üyelik listesi var; dolayısıyla grup, stüdyolar ve yayıncılar tarafından oluşturulan içeriğin %90’ından fazlasını oluşturuyor. Kooperatif, ödül sezonunda kredileri denetlemenin yanı sıra reformlar konusunda da kendi adımlarını atan Yapımcılar Birliği’nden bağımsız olarak faaliyet gösteriyor. İkisi de pazarlık yapan bir kolektif değildir ve bu nedenle, bu üreticilerin zorluklarını aktarma konusunda ikna edici güçlerine güvenirler, ancak loncalarda olduğu gibi iş kesintilerini zorlayamazlar. Yapımcılar United’ın bir sonraki adımı, yayın hizmetlerini katılmaya ikna etmek ve ağların, stüdyoların ve diğer TV içerik oluşturucularının kapılarını çalmak için bir sonraki adımı atmak olacak.
Ancak şu anda Yapımcılar United’ın liderleri, movie stüdyoları ve HBO’dan gelen resepsiyondan çok memnun; HBO, aramıza katılan ilk TV içerik yapımcısı oldu.
Yapımcılar United üyeleri tarafından yapılan bir açıklamada, “WBD, Disney, Paramount ve Common’i, Kariyer Yapımcıları için bozulma sorununun tanınmasında liderlik rolü üstlendikleri ve dönüm noktası niteliğinde bir değişiklik yaratmak için adım attıkları için alkışlıyoruz” dedi. “Kariyer Yapımcıları için gelişim tazminatı yapısını gözden geçirerek ve sağlık hizmetleri katkılarını sağlayarak, tüm Kariyer Yapımcıları en iyi yaptıkları işe, yani bu ileri görüşlü stüdyoların logolarını taşıyan birinci sınıf eğlence sunmaya odaklanabilirler.
“İşletmemizin değişen gerçeklerinin çoğunu uzun süredir kabul etmiş olsak da, Kariyer Üreticisi mesleği çok uzun süredir istikrarlı bir şekilde aşındırılıyor ve bu konular geniş çapta duyurulmuyor veya tek bir ağızdan ele alınmıyor. Yapımcılar United üyeleri, yeni nesil Kariyer Üreticileri için üretim kariyerini güçlendirmek ve üretimin sönmekte olan bir kariyer yolu haline gelmesini önlemek amacıyla köklü endüstri uygulamalarını tersine çevirmek için omuz omuza çalışıyor” dedi.
Yukarıdaki movie stüdyoları tarafından kabul edilen yeni politikalar, Yapımcılar United üyesi olsun veya olmasın kariyer yapımcıları için geçerli olacaktır ve yeni politikaların kesin ayrıntıları şirkete göre değişiklik gösterir.
Uygulamalar farklılık gösterse de genel hatlarıyla şirketlerin her biri, ana çekimden önce, ana çekim sırasında belirli bir süre boyunca MPI Bağlı Olmama Anlaşması’na katkıda bulunarak ve tamamlandıktan sonra yeniden başlayarak kariyer üreticilerine ileriye dönük sağlık sigortası sağlamayı ayrı ayrı kabul etti. dublaj ve müzik yapma ve sonrasında birkaç hafta boyunca devam etme. Kariyer üreticileri alternatif olarak ihtiyaç duydukları, sürdürdükleri veya tercih ettikleri diğer sağlık sigortası poliçeleri için eşdeğer bir geri ödeme almayı da seçebilirler.
Daha da önemlisi, şirketlerin her biri, kariyer üreticilerine farklı “başlangıç ücretleri” (tamamlanan yazma adımları ve gelişim süreci boyunca diğer ilerleme işaretleri gibi çeşitli gelişim aşamalarına bağlı avanslar) sağlamayı ayrı ayrı kabul etti. Avanslar, alışılagelmiş geliştirme ücretinin katlarına eşit olan sabit miktarlardadır – 1970’lerin başında belirlenen, peşin olarak 12.500 ABD Doları ve bir projenin terk edilmesi durumunda ilave 12.500 ABD Doları sağlayan bir avans; hiçbir zaman enflasyona göre ayarlanmamış ve yalnızca ara sıra değişen bir orandır. paralı.
Yapımcılar United’ın liderleri, WGA grevinin çözüme kavuşturulmasından kısa bir süre sonra davalarını savunmaya başladı ve lonca, geleceğin programcılarının zanaatı öğrendiği bir kuluçkahane olduğunu öne sürdüğü yazarlar odalarının korunmasına yöneldi. Yapımcılar United’ın itirazı da farklı değil. Kariyer üreticileri genellikle projelerin ilk etapta hayata geçirilmesinde katalizör görevi görür. Üreticiler en iyi ihtimalle tek seferlik 25.000 dolarlık geliştirme anlaşmasının yarısıyla geçiniyorlar. Bu durum zorluk yarattı çünkü movie ve TV geliştirme projelerinin gebelik süresi dokuz ay, dokuz yıl veya daha uzun sürebiliyor. Ödenen bu küçük meblağ, üretim başlayana kadar devreye girmeyen nihai üretici ücretine karşı uygulanır.
Koşullar daha da kötüleşti; oyunculara, yönetmenlere ve diğer unsurlara sadık olan diğer kişiler yapımcı rollerine alındığında, ücretlerinde kesinti yapılması ilk istenenler genellikle kariyer yapımcıları oluyor. Yetenekli yöneticilerin de dahil olduğu bu kategorilerdeki kişiler, diğer gelir kaynaklarından maaş aldıkları için Yapımcılar United’ın kadrolarına dahil edilmiyor.
Hollywood’da parayla ilgili çoğu müzakere tartışmalı olsa da, kariyer yapımcıları sempatik kulaklar buldular. Bunun bir kısmı, bazı stüdyoların üretim yaparak geçimini sağlaması veya bu işleri bıraktıklarında muhtemelen bunu yapacak olmalarıydı. Ancak bu bir hayırseverlik görevi değildi. Yapımcılar Birliği üyeleri ayrıca stüdyoları bunun sadece iyi bir iş olduğuna ikna etmeyi başardılar. Faydaları arasında: Yapımcı ücretine uygulanacak ücret ödeme planlarının değiştirilmesi, stüdyolara çok fazla ekstra maliyet getirmiyor.
Reformlar aynı zamanda kariyer yapımcılarının birçok proje kurma ve yönetme zorunluluğunu da azaltacak; bu da buradaki stüdyolarda kurdukları projelere daha iyi odaklanabilecekleri anlamına geliyor. Stüdyoların ödeyeceği tek ekstra maliyet, üretime geçilmeyen projeler için ödenen ücretlerdir. Ancak bu, yazarlara ve movie yapımcılarına başarısız projeler için ödenen ücretlerden farklı değil. Bunlar, genellikle iş yapmanın bedeli olarak yazılan Ar-Ge’nin eşdeğeri olarak kabul edilir. Yapımcılar için işler bu şekilde yürümediği için pek çok emektar, bunun gelecekteki üreticileri caydıracağını düşündü çünkü on yıl boyunca bir proje üzerinde çalışarak öldürülebilir ve bunun için gösterecek hiçbir şeyiniz olmayabilir.
Bu, kariyer üreticilerinin kendilerini spesifikasyonlara göre sondaj yapan ve yalnızca petrole ulaştıklarında zengin olan vahşi kedilerin eşdeğeri gibi hissetmelerine neden oldu. Yıllar önce, genel anlaşmaların daha cömert olduğu ve birçok proje kuran yapımcıların tüm bu geliştirme ücretleriyle kendilerini ayakta tutabildikleri bir dönemde, movie ve TV’de çılgına çevirmek bu kumara değebilirdi. Günümüzde yapımcı ücretleri giderek daha fazla sınırlanıyor. Bu durum, altın küpünü ele geçirilmesi zor hale getirdi.
En azından artık kariyer üreticileri, kendi sağlık hizmetlerine ayrılan fonları görecekler, ancak üreticilerin kendi başlarına halletmeleri gereken destek ekipleri için değil. Spesifik olarak, kariyer yapımcıları, sekiz haftalık prodüksiyon öncesi, üretim süresi ve en az sekiz haftalık prodüksiyon sonrası dönemde sigortadan yararlanacak. Bunun, tüm kariyer yapımcılarının, özellikle de yeni ortaya çıkanların, bir movie veya televizyon programının sağlık ve güvenliğinden sorumlu kişilerin (ve ailelerinin) sağlık sigortasının güvenliğini sağlayacak bir çalışma saatleri bankası kurmalarına olanak tanıyacağına inanıyorlar. mürettebatı.
