ÖZEL
Öfkeli 9 personeli, işletmeye yönelik bağımsız bir soruşturmanın ardından şirketi, ağın haber odalarındaki sistemik toksik kültürü ‘aklamaya’ çalışmakla suçladı.
Every day Mail Avustralya, 60 Minutes’un yıldız muhabiri Dimity Clancey, Melbourne haber spikeri Tom Steinfort ve hafta sonu A Present Affair sunucusu Deborah Knight’ın, şirketin incelemeye verdiği yanıt hakkında ülke çapında yapılan personel toplantısında en açık sözlü eleştirmenler arasında yer aldığını ortaya çıkarabilir.
İşyeri kültürü firması Intersection tarafından yürütülen rapor, 9’ın güç durumdaki medya imparatorluğunun ‘güç ve otoritenin kötüye kullanılmasıyla ilgili sistematik bir sorun; zorbalık, ayrımcılık ve taciz; ve cinsel taciz.’
İncelemeye 120’den fazla geçmiş ve mevcut çalışan katıldı ve şirket içindeki uygunsuz işyeri davranışlarına ilişkin kendi deneyimlerini bildirdiler.
Üst düzey yöneticiler, raporun bulguları hakkında perşembe sabahı ulusal haber odaları ağında canlı olarak yayınlanan bir toplantı sırasında yaklaşık 300 personel ile görüşülmeden önce bilgilendirildi.
Soruşturma, medya şirketinin yayın bölümündeki personelin yüzde 57’sinin son beş yıl içinde zorbalık, ayrımcılık veya tacize maruz kaldığını, üçüncüsü ise aynı zaman diliminde cinsel tacize uğradıklarını söyledi.
Raporda şirketin toksik kültürünün ‘şu şekilde’ etkinleştirildiği belirtildi:liderlik sorumluluğunun eksikliği; güç dengesizlikleri; cinsiyet eşitsizliği ve çeşitlilik eksikliği; ve işin her düzeyindeki liderlere karşı ciddi güvensizlik.’
Personele, incelemenin harici bir şirket tarafından gerçekleştirilmesi nedeniyle, şikayetlerin hiçbirinin ayrı bir iç soruşturma yapılmaksızın bireysel faillere karşı işlem yapılmasına yol açmayacağı söylendiği anlaşılmaktadır.
60 Minutes dizisinin yıldızı Dimity Clancey, 9’ın medya imparatorluğunun ‘güç ve otoritenin kötüye kullanılmasıyla ilgili sistemik bir soruna’ sahip olduğunu ortaya koyan bağımsız bir soruşturmaya verdiği yanıttan öfkelendi. zorbalık, ayrımcılık ve taciz; ve cinsel taciz’.
Kaynaklar, Clancey’nin şirketin harekete geçmemesi nedeniyle öfkelendiğini ve birçok 9 çalışanının belirli kişilerden şikayet ederek saatlerce “ruhlarını döktüklerinden”, ancak 9’ın bir kez daha harekete geçmediğinden şikayet ettiğini söyledi.
9’ın yönetim kurulu, raporun iş kültürünü sıfırlamak için 22 tavsiyede bulunduğunu ve bunların hepsini uygulamaya kararlı olduğunu söyledi.
Öneriler arasında şirketin davranış kurallarının gözden geçirilmesi ve güncellenmesi, harici bir şikayet yönetimi sisteminin araştırılması, işe alım için en iyi uygulama sürecinin oluşturulması ve uygunsuz işyeri davranışlarına ilişkin zorunlu eğitimin güncellenmesi yer alıyordu.
Ancak öfkeli personel, tavsiyelerin soruşturma sırasında yapılan son derece kişisel şikayetleri gidermede çok az işe yaradığını ve uygunsuz davrananlara karşı önlem almada başarısız olduğunu söyledi.
‘Ceza Adası’na hoş geldiniz
Şikayetlerin çoğu, kanalın televizyon haberleri ve güncel olaylar bölümündeki hem erkek hem de kadın yöneticilerle ilgiliydi; personel, yaygın zorbalığın korkunç örneklerini anlatıyordu.
‘Buzun üzerindeydim [by my manager] Bir çalışan, araştırmacılara “Bir hikaye hakkında konuştuğum için” dedi.
‘Herkes buna ‘Ceza Adası’ diyor. Küçükken böyle bir şey yüzünden gözyaşlarına boğulurdum.
‘Artık bağlantım kesildi. Oyunlardan yoruldum.’
Bir başkası ‘Ceza Adası’nı ‘tipik olarak… bir çalışana belirli bir süreliğine saldırıp başka birine geçmek’ olarak tanımladı.
‘Eğer o ay Ceza Adası’nda değilseniz, arkadaşlarınızı ve meslektaşlarınızı orada görmek de aynı derecede üzücü.’
Saygıdeğer Dokuz yıldızlı Deborah Knight da toplantıda daha fazla yanıt istedi
Bir diğeri haber odası müdürleri hakkında şunları söyledi: ‘[She is a] zehirli zorba. İşe geldiğimde arabamda ağlardım çünkü onunla uğraşmam gerektiğini biliyordum.
‘Seni aptal gibi gösterecek bir tuzak kurardı. Seni sürekli baltalardı… İnsanların refahını gerçekten hiçe sayıyordu. Şöyle derdi: “Bu iş için bin kişi adam öldürür.”
Pek çok kişi, şirketteki tüm ciddi hikayelerin erkek muhabirlere verildiğine, kadınlara ise verilmediğine inanıyordu.sadece güzel görünmek için buradayım’.
9 Information’te çalıştınız mı hiç? [Individual] elini tutmadın mı?’
Dokuz Kavşak raporundaki bireysel şikayetçi
Bir çalışan, ‘Kadınların haber verme hakkı görünüşe bağlı görünüyor’ dedi.
‘Bir kadın sunucuya hamile kaldığında ‘neden gidip bunu yapıyorsun?’ denildi. Hangisi daha önemli; haber içeriği mi yoksa nasıl göründüğüm mü?’
Çoğunlukla kıdemli erkek personelin genç kadın meslektaşlarına yönelik istenmeyen cinsel yaklaşımlarına ilişkin sürekli şikayetler vardı.
Faillerden bazılarının davranışları o kadar iyi biliniyordu ki, yeni gelenler şirkete katıldıktan hemen sonra onlar hakkında uyarıldı.
Bir kadın çalışan soruşturmaya “Onun hakkında uyarılmıştım… 20’li yaşlarımdaydım… Vücudumla ilgili yorumları süreklidi” dedi.
‘Bana sadece bakılması gereken bir et parçasıymışım gibi hissettirdi… ve sadece yaşlı adam olduğu için güvenilir olanın kendisi olduğunu… Zamanla bu, güvenimi aşındırdı… Sadece onu yıprattı.’
Melbourne haber spikeri Tom Steinfort (ortak sunucu Alicia Loxley ile birlikte görülüyor) 9’ın personelle yaptığı toplantıda rapor hakkında konuşanlar arasındaydı
Bir diğeri şöyle dedi: ‘[My supervisor] bana ‘göğüslerine dokunmasına izin verme’ dedi. Çoğunlukla genç kadınları hedef alıyordu. Kadınlar, etkileşimleri nedeniyle sürekli gözyaşları içindeydi [Individual]. Genç kadınlar konuşmaya korkuyordu.’
Üçüncüsü şunu hatırladı: ‘Ben oradayken [location] [Individual] beni terbiye etmeye çalıştı. Ayrıca Noel partisinde kıçıma dokundu ve diğer zamanlarda bacaklarımı masanın altına sürttü. İçinde [location] Onu diğer kadınlara yaparken gördüm.’
Başka bir personel şunları söyledi: ‘Haber odasında çalıştığım ilk gün, diğer kadın muhabirlerden bazılarının hakkında konuştuğuna kulak misafiri oldum. [Individual]. İçlerinden biri ‘9 Information’te çalıştın mı hiç? [Individual] elini tutmadın mı?’
Örtünme kültürü
Bazıları, şirketin, hiç kimsenin zorbalık ve taciz hakkında konuşmamasını sağlamak için görevlendirilen üst düzey yöneticilerle örtbas etme kültürünün de neredeyse aynı derecede kötü olduğunu iddia etti.
‘Ondan sonraki gün [the inappropriate workplace behaviour] olmuş, [individual] Bir çalışan, bunun hakkında konuşmak için yanıma geldi’ dedi.
‘İyi olup olmadığımı ya da bu konuda bir şey yapmak isteyip istemediğimi görmek istediğini sanıyordum ama hayır. Hiçbir şey söylemediğimden, şikayet etmediğimden emin olmak için oradaydı.
‘Bunu bir sorun haline getirmenin benim çıkarlarıma uymayacağını çok açık bir şekilde belirtti.’
Paris Olimpiyat Oyunları’nda At present programı sunucusu Karl Stefanoviç’le birlikte fotoğrafı çekilen görevden ayrılan yönetici, bu yıl bir dizi ‘ses sağır’ kararıyla eleştiri altında kaldı
9’ın çalışanları, ağdaki toksik kültürün o kadar kökleşmiş olduğunu söyledi ki, ‘hava durumu hakkında konuştuğunuz gibi zorbalığa uğramaktan, taciz edilmekten veya herkesin önünde aşağılanmaktan bahsederdik’.
Bir personel soruşturmaya şöyle konuştu: “Şimdi geriye dönüp baktığımda bu durumun ne kadar normalleştiğini görmek beni dehşete düşürüyor.”
Ayrıca ağın içki odaklı bir kültüre sahip olduğundan ve alkol bağımlılığı vakalarının gülündüğünden veya uygun şekilde ele alınmadığından şikayet ettiler.
‘Bir iş fonksiyonu vardı… bol miktarda içki içtiği biliniyordu. Akşamın bir vakti, [Individual] Ben, o zamanki erkek arkadaşım ve diğer birkaç haber odasındaki meslektaşımla birlikte bir daire içinde duruyorduk’ dedi biri.
‘Daha önce ilişkiyle ilgili birkaç zararsız şaka vardı. [Individual] ortağıma dedi ki… “İstersen onu ofisimde becerebilirsin… ne zaman yaptığını bana söyle yeter”. Bunun ne kadar iğrenç olduğu konusunda yorum yapmama gerek yok.
Bağımsız soruşturma, 9’ın eski şefi Mike Sneesby tarafından, kanalın gözden düşmüş haber ve güncel olaylar sorumlusu Darren Wick (resimde) hakkındaki bir dizi zarar verici suçlamanın ardından Haziran ayında başlatıldı.
Bir diğeri şikayette bulundu: ‘9’daki doğrudan yöneticim tarafından uzun bir süre boyunca defalarca teklif aldım ve maaşımı kontrol ettiği için güçlü bir şekilde hayır diyemeyeceğimi hissettim.’
Dokuz başkan Catherine West, sistemin zorbalık ve tacizine katlanmak zorunda kaldıkları için şirketin 5000 çalışanından internet bir özür diledi.
‘Bugün, bu bulgularla yüzleştiğimiz ve organizasyon olarak ciddi kültürel meseleler üzerinde düşündüğümüz 9 için inanılmaz derecede zor bir gün’ dedi.
‘Raporda belirtilen davranış kabul edilemez. Gücün kötüye kullanılması, zorbalık, cinsel taciz ve uygunsuz davranışlar kabul edilemez. Bu davranışın 9’da yeri yok.
‘Geçmişteki ve şimdiki çalışanlarımızın çoğunun, zayıf işyeri kültürü, uygunsuz işyeri davranışlarının yaygınlığı ve 9’ın bu davranışlara geçmişte yetersiz tepki vermesi nedeniyle zarar gördüğünü kabul ediyoruz.
‘9’ın değerlerine uymayan uygunsuz davranışlara maruz kalan herkesten derin üzüntü duyuyoruz. Yönetim kurulu adına kayıtsız şartsız özür dilerim.’
Rapor, 9’ın yakın zamanda ayrılan genel müdürü Mike Sneesby tarafından, kanalın eski haber ve güncel olaylar sorumlusu Darren Wick’e yönelik bir dizi iddianın ardından haziran ayında hazırlandı, ancak o, yayınlanmadan haftalar önce geçen ay istifa etti.
