Vancouverlı anne Chelsea Heney, geçen Kasım ayında ilk bebeğini doğurmak için 40 yaşına kadar bekledi.
Maddi açıdan hazırlıklı olmayı istemek, anneliği ertelemede “büyük bir faktör” olsa da, ilişkileri, sağlığı ve kariyeriyle ilgili endişeler de bekleme kararını etkiledi.
“Benim için çocuk sahibi olmak her zaman istediğimi bildiğim bir şeydi, ancak yaşlandıkça giderek artan bir şekilde, yaşım ve finansal açıdan kendimi güvende hissetmem nedeniyle yapıp yapamayacağımdan emin olamadığım bir şey haline geldi” dedi. International Information bir röportajda.
Chelsea Heney, küçük oğlu Olivier ile birlikte.
Fotoğraf kredisi: Millissa Martin
Oğlu Olivier’in annesi olmak kesinlikle tatmin edici bir deneyim oldu ancak Heney, özellikle doğum izni sırasında işten çıkarıldığı için bunun “mali bir bedel” getirdiğini söylüyor.
Heney, “Bu kesinlikle yürekten gelen bir yumruk” dedi.
“Sanırım çocuk sahibi olduğunuzda, özellikle de benim durumumda, geri dönmeyi düşündüğüm bir işin orada olmaması ve benim için uygun olmaması durumunda, aldığınız mali bir bedel var.”
Başka bir iş ararken Heney, işten çıkarılması nedeniyle şirketine karşı insan hakları şikayetinde bulundu.
“Çalışan kadınlar olarak geri dönerken, doğum iznini alırken, çocuk sahibi olduktan sonra işyerine geri dönerken sahip olmamız gereken korumalara sahip olmamamız gerçekten talihsiz bir durum” dedi.
Heney, mali veya başka nedenlerle ebeveynliği erteleyen birçok Kanadalı arasında yer alıyor.
Yeni bir Angus Reid anketinde Perşembe günü yayınlanan bir raporda, potansiyel ebeveynlerin yarısından fazlası çocuk sahibi olmayı very best olarak istediklerinden daha uzun süre ertelediklerini ve bunun büyük ölçüde artan yaşam maliyeti ve diğer mali kaygılardan kaynaklandığını söyledi.
Çalışan anneleri destekleyen bir savunuculuk grubu olan Mothers at Work’ün kurucusu Allison Venditti, “Hayat pahalılığının pek çok insanın aklına geldiğini ve çocukların pahalı olduğunu düşünüyorum” dedi.
Angus Reid anketine göre 10 kişiden dördü (yüzde 41) gecikmenin iş piyasası ve finansal güvenlikle ilgili endişelerden kaynaklandığını söyledi.
Üçte biri (yüzde 33) aynı zamanda çocuk bakımının maliyeti ve erişilebilirliği konusunda endişe duyuyor ve benzer bir oran (yüzde 31) konut piyasasıyla ilgili endişeler taşıyor.
British Columbia Üniversitesi Vancouver Ekonomi Okulu’nda yardımcı doçent olan Marina Adshade, International Information’e potansiyel ebeveynlerin endişelerinin sadece çocuk bakımının bulunabilirliği ve hatta karşılanabilirliği ile ilgili olmadığını, aynı zamanda özellikle potansiyel anneler için çalışma ve çocuk sahibi olma yetenekleriyle ilgili olduğunu söyledi. .
“Bunun özellikle okulda çok fazla zaman harcayan, kariyerine yatırım yapmak için çok zaman harcayan, çocuk sahibi olmak isteyen ama sonra mevcut sistemimize bakıp ‘Çocuk sahibi olabilir miyim?’ diyen kadınlar için engeller oluşturduğunu düşünüyorum. Onları benim istediğim gibi yetiştirip yine de kariyerime yatırım yapmak ister miyim?’” dedi Adshade.
Diğerleri için zamanlama doğru değil (yüzde 26) ya da henüz doğru partneri bulamadılar (yüzde 40).
10 kişiden dördü ayrıca gelecekte “kesinlikle” çocuk sahibi olmayacaklarını veya çocuk yetiştirmeyeceklerini söyledi. Angus Reid anketi geçen ay yapıldı ve 1.300 Kanadalı yetişkini içeriyordu.
Haftalık para haberlerini alın
Her Cumartesi measurement sunulan piyasalar, konut, enflasyon ve kişisel finans bilgileri hakkında uzman görüşlerine ve soru-cevaplara ulaşın.
Bu, geçen ay Kanada İstatistik Kurumu’ndan gelen, Kanada’nın istikrarlı bir şekilde düşen doğurganlık oranının rekor düzeyde düşük bir seviyeye ulaştığı ve ülkenin şu anda “en düşük-en düşük” doğurganlık ülkeleri arasında yer aldığı yönündeki haberin ardından geldi.
Ocak ayında yayınlanan bir StatCan raporu Kanada’nın, diğer ülkeler gibi, daha fazla ailenin çocuk sahibi olmayı ertelemesiyle “doğurganlık ‘salgını hız trenine” bindiğini söyledi.
Açıklamada, “COVID-19 salgınının bir halk sağlığı krizi döneminin yanı sıra ekonomik ve toplumsal şokları başlattığı göz önüne alındığında, nüfusun bir kesiminin bu yaygın belirsizlik dönemine çocuk doğurma tercihleri yoluyla yanıt vermiş olması mümkündür” denildi.
Ebeveynlik yardımlarını artırmanın zamanı geldi mi?
Londra, Ontario’daki Western Üniversitesi’ndeki King’s College School’dan demograf Don Kerr, bir ülkenin doğum oranını düştükten sonra yükseltmenin zorlu bir iş olduğunu söyledi.
Ancak Kerr, hükümetin annelik ve babalık için İstihdam Sigortası yardımlarını artırmak gibi önlemlerinin Kanadalıları çocuk sahibi olmaktan alıkoyan bazı mali kaygıların hafifletilmesine yardımcı olabileceğini de sözlerine ekledi.
Kanada’da, doğum ve ebeveyn izninde olanlar Maaşlarının yüzde 55’ine kadar İstihdam Sigortası yardımlarından yararlanın ve vergilendirilen maksimum 668 $’a kadar haftalık ücret alın.
Biyolojik ebeveyn, çocuğun doğumundan sonraki ilk 15 hafta boyunca doğum izni alma hakkına sahiptir. Bundan sonra, her iki ebeveyn arasında paylaşılabilecek 40 haftaya kadar ebeveyn iznine geçilir.
Ebeveynler ayrıca bir ebeveyn için 61 haftaya kadar ve her ikisi arasında paylaşılan 69 haftaya kadar uzatılmış yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Bu durumda maaşlarının yüzde 33’üne kadar ve haftalık maksimum 401 dolar alıyorlar.
Ebeveyn iznindeyken kazanılan para, bu yardımların geri alınması anlamına gelir.
Uzmanlar bu paranın yeterli olmadığını söylüyor.
“Bu, kirayı ve faturaları ödemeye çalışan birçok genç çift için büyük bir kesinti” dedi Kerr. “Özellikle cömert değil.”
Venditti, ebeveynlerin kullandığı maksimum maaş miktarının 60.000 doların biraz üzerinde olduğunu, bunun da vergiye tabi olduğunu ve bundan daha fazlasını kazanan insanlar için “bunun kaybedilecek çok büyük bir miktar para olduğunu” söyledi.
UNICEF Kanada politika ve araştırma direktörü Lisa Wolff, International Information’e ebeveynliğin gecikmesinin kısmen sürpriz olmadığını, çünkü ebeveyn izninin “son derece adaletsiz bir politika” olarak gördüğü bir durum haline geldiğini söyledi.
“Buna farklı bir şekilde bakmalı ve bunu daha çok, bebeklerin yoksulluktan kurtulma özgürlüğüne ve ebeveynlerinin en başından itibaren sağlamak istediği bakıma erişime sahip olma ve onları hayata en iyi başlangıca ulaştırma hakkı olarak görmeliyiz. Ebeveynlik izni daha kapsayıcı olabilir” dedi.
Geçen yıl İkinci Dünya Savaşı’ndan bu yana en düşük doğum sayısını gören Fransa, daha iyi maaş alabilmek için ebeveyn yardım programını elden geçirmeyi planlıyor.
Hırvatistan’daki ebeveynler, arka arkaya en az dokuz ay boyunca sosyal güvenliğe ödeme yapmaları durumunda Hırvatistan Sağlık Sigorta Fonu’ndan tam maaş almaya hak kazanırken, ödeme yapmayan ebeveynler hâlâ “bütçe tabanının” yüzde 70’ini almaya hak kazanıyor.
Yeni Zelanda ayrıca, haftalık ebeveynlik izni ödemelerini, regular haftalık maaşınızın yüzde 100’ü oranında ya da ortalama haftalık kazancınızın yüzde 100’ü oranında (hangisi daha büyükse) haftalık maksimum 754,87 $ brüt ücret olacak şekilde sağlar.
Venditti, Kanada’da ebeveyn izni yardımlarının artırılmasının, ebeveynlerin karşı karşıya olduğu bazı mali baskıların hafifletilmesinde “büyük bir fark” yaratacağını söyledi ve bunun ihtiyaç duyulan reformun yalnızca bir kısmı olduğunu ekledi.
Adshade, “Bu sorundan çıkış yolunu satın almamız pek olası değil” dedi. “Her şeyden önce olağanüstü derecede pahalı olurdu. İkincisi, dünyada çocuk istemeyen birinin çocuk istemesini sağlayacak hiçbir para yok.”
Venditti, ebeveyn izni sırasında sınırlı bir süre çalışmaya izin veren politikaların aynı zamanda EI’yi artırmaya gerek kalmadan gelirin artırılmasına yardımcı olma konusunda uzun bir yol kat edebileceğini söyledi.
İngiltere’deki örneği gösterdi “İletişimde kalınan günler” bazı çalışanlar doğum ve babalık izinleri sırasında hiçbir faydadan mahrum kalmadan 20 güne kadar ücretli çalışabiliyor.
Kanada’da federal hükümet yıllardır bu konunun nasıl çözüleceği konusunda danışmanlık yapıyor. İstihdam Sigortası (EI) programının modernleştirilmesi böylece işçi ve işverenlerin ihtiyaçlarını daha iyi karşılar.
Ancak şu ana kadar hangi önlemlerin masada olabileceğine dair çok az gösterge var.
Mothers at Work, federal hükümetin 2021 ve 2022 programlarıyla ilgili olarak istişarede bulunduğu düzinelerce kuruluş ve paydaş arasında yer aldı.
“Federal hükümet, ebeveyn izni yardımlarını ayarlamayı ve değiştirmeyi düşünüyor, böylece bu izinleri her iki ebeveyn için de daha erişilebilir hale getirmek, ücret oranına bakmak, serbest meslek sahibi kişiler veya müteahhit kişiler için seçeneklere bakmak, ki bu çok büyük bir değişim. ” dedi Venditti.
İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kanada, International Information’e hükümetin 2017’den bu yana çalışan ebeveynlere daha fazla esneklik sağlayan EI programında “birkaç önemli değişiklik” yaptığını söyledi.
ESDC sözcüsü Samuelle Carbonneau, e-postayla gönderdiği açıklamada, “Kanada Hükümeti aile, iş ve mali hususları dengelemenin küçük çocuk yetiştiren Kanadalılar için zorlu bir görev olduğunun ve her ailenin kendi ihtiyaçlarının olduğunun bilincindedir” dedi.
İstihdam ve İşgücü Geliştirme Bakanlığı Ofisi Randy Boissonnault, Ocak ayında International Information’e yaptığı açıklamada, hükümetin özellikle ebeveyn izni maaşlarını artırmayı düşünmediğini ancak bunun devam eden bir iyileştirme süreci olduğunu söyledi.
İşverenlerin rolü nedir?
Venditti, çalışanlara ebeveyn izninde olduklarında daha iyi tazminat sunma konusunda kurumsal sektörün de oynayacak bir rolü olduğunu söyledi.
Maturn ve The Model is Feminine tarafından bu yılın başlarında yayınlanan bir ankette, çalışan annelerin yüzde 70’i işverenlerinden yeterli destek görmediklerini söyledi.
Çalışan kadınların yaklaşık yüzde 40’ı, işverenlerinden ek doğum izni almadıklarını ve alan kadınların yüzde 59’una koçluk programları, danışmanlık veya çocuk bakımı yardımı gibi başka avantajlar sunulmadığını söyledi.
İstatistik Kanada verileri, çocuk doğurma çağındaki çalışan kadınların yüzde 55,7’sinin 2022’de işveren tarafından sağlanan doğum veya ebeveynlik yardımlarına erişimleri olduğunu bildirdiğini gösteriyor.
Daha az sayıda erkek (yüzde 51,8) işverenleri aracılığıyla ebeveynlik yardımlarına eriştiklerini söyledi. StatCan’ın Haziran 2023 tarihli raporu.
Venditti, Kanada’da şirket yüklemelerinin hala olması gerektiği kadar yaygın olmadığını söyledi.
“İnsanları kalmaya teşvik etmek ve çocuk sahibi olma konusunda kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlamak istiyorlarsa bu, şirketlerin yapacağı çok büyük bir yatırım değil” dedi.
Heney’nin şirketi ona EI yardımlarının yüzde 80’ini ilave olarak veriyordu. Ancak artık işten çıkarıldığı için, ebeveynlerin devletten sağladığı EI yardımlarının “yaşamak için yeterli olmadığını” söylüyor.
O ve eşi, çocuk bakımı ve diğer masrafları karşılamak için birikimlerinden para harcamak zorunda kalıyor.
Heney, babalık yardımlarının, işten çıkarılma durumunda işini kaybeden biriyle aynı para havuzundan ve aynı oranda verilmesinin, hükümetin ebeveynlerin “çalışmasına değer vermediğini” gösterdiğini söyledi.
“Çocuk yetiştirmek zor bir iştir ve bence buna değer verme konusunda daha iyi bir iş yapmamız gerekiyor” dedi.
